Une montée en compétence de l'élevage en Rhin Supérieur pour consolider les filières de production et d'approvisionnement
Une montée en compétence de l’élevage en Rhin Supérieur pour consolider les filières de production et d’approvisionnement
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
POTENTIALISER LES RESSOURCES COMMUNES
ELENA, c’est l’expression d’une volonté commune de travailler main dans la main pour atteindre une productivité compétitive des agriculteurs du Rhin supérieur, notamment dans les exploitations d’élevage. Echanges d’expériences, transmission de connaissances et élaboration de solutions communes sont autant d’axes de travail qui ont permis de consolider les filières de production et d’approvisionnement de la région à l’échelle transfrontalière.
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Réseau de compétences trinational sur l’Industrie 4.0
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
CONSTRUIRE L’USINE DU FUTUR
Les mutations technologiques et humaines à venir obligeaient les PME du Rhin supérieur à réfléchir à leur capacité d’adaptation face à ces changements. C’est pour les accompagner dans cette réflexion structurelle que le projet Upper Rhine 4.0 proposait la création d’un écosystème adapté favorisant le développement et l’intégration de solutions technologiques, organisationnelles, ainsi que le transfert de connaissances. Un réseau trinational de compétences industrielles 4.0 qui devait contribuer, à terme, à positionner le Rhin supérieur comme région de référence et vitrine technologique en Europe pour l’Usine du Futur.
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Théorie et pratique en tandem
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
Le microprojet TePraTa visait à amener les élèves de l’espace PAMINA à dépasser leurs barrières culturelles et linguistiques pour les ouvrir aux voies d’orientation, de formation et d’emploi proposées dans l’ensemble de la région transfrontalière. Cette ouverture passe par l’application de la méthode TheoPrax, déjà utilisée du côté allemand, et qui consiste en la mise en place de tandems franco-allemands issus d’établissements techniques du Rhin supérieur pour la réalisation de projets s’appuyant sur des commandes d’entreprises proches de la frontière. A travers la résolution de problématiques réelles selon la méthode TheoPrax, une cinquantaine d’élèves ont appris à élaborer une offre de manière professionnelle et ont été formés au travail d’équipe, à la communication et à la recherche d’idées. Les enseignants et les tuteurs des entreprises donneuses d’ordre ont suivi une formation sur l’application de la méthode TheoPrax au niveau transfrontalier, afin d’agir comme multiplicateurs.
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Des métiers qui recrutent, une main-d’œuvre transfrontalière
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
PROMOUVOIR LES MÉTIERS EN TENSION GRÂCE À UNE MAIN-D’ŒUVRE TRANSFRONTALIÈRE
Le projet Bassin d’emploi PAMINA avait pour objectif de qualifier le marché du travail local et particulièrement sa spécificité transfrontalière. Raison pour laquelle ont été mises en œuvre plusieurs actions adaptées au territoire de l’Eurodistrict PAMINA pour améliorer l’intégration des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, pour résoudre la pénurie de main d’œuvre en travaillant étroitement avec les entreprises locales et pour renforcer l’insertion professionnelle transfrontalière dans des domaines porteurs d’emploi, tel que le secteur du sanitaire et social.
Téléchargez ci-dessous la brochure de présentation des résultats du projet :
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Travail inclusif sans frontières
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
RENFORCER L’INSERTION PROFESSIONNELLE TRANSFRONTALIÈRE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Parce que le handicap ne devrait pas être un frein à l’embauche, le projet Participation 4.0 a axé ses actions sur le travail inclusif à l’échelle transfrontalière. Accompagner les entreprises et les conseiller sur l’accueil inclusif, faciliter la mobilité des personnes en situation de handicap sur le marché transfrontalier, créer de nouveaux emplois pour ces mêmes personnes ou encore
développer une meilleure connaissance du marché du travail transfrontalier sont autant d’opérations mises en place dans le cadre de ce projet ambitieux.
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Développement des stages de découverte des métiers au sein d’entreprises du pays voisin pour les collégiens
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
IMMERSION PROFESSIONNELLE TRANSFRONTALIÈRE POUR LES COLLÉGIENS
Afin de les confronter au plus tôt à la réalité du monde du travail, les élèves de 3e des collèges en France ont l’obligation de réaliser un stage en entreprise. Une expérience de découverte pour leur permettre de découvrir les potentiels métiers qu’ils pourraient exercer. Et c’est justement dans cette optique que le projet Eurostage 2020 a offert à des centaines de collégiens germanophones du territoire alsacien de donner une dimension bilingue à ces immersions en développant des stages au sein d’entreprises allemandes et suisses : un socle essentiel pour alimenter à l’avenir les filières
transfrontalières.
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Double qualification binational Moniteur Éducateur
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
FACILITER L’EMPLOI TRANSFRONTALIER VIA UNE DOUBLE QUALIFICATION BINATIONALE
Le projet a permis de donner accès à des étudiants en formation de moniteur-éducateur côté français et de Heilerziehungspfleger côté allemand à la formation de l’école partenaire du pays voisin, dans le but de leur permettre d’acquérir une double qualification binationale qui leur donnerait la possibilité de travailler des deux côtés du Rhin comme professionnel reconnu et hautement qualifié.
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Adaptation des compétences pour une mobilité professionnelle transfrontalière sur le territoire Strasbourg-Ortenau
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
FORMATIONS ET COMPÉTENCES POUR UN AVENIR PROFESSIONNEL TRANSFRONTALIER
Faciliter et développer l’accès au marché du travail allemand pour les candidats du bassin de l’emploi de Strasbourg, tel était l’objectif du projet Tremplin sur le Rhin. Une volonté de pérenniser et augmenter la mobilité transfrontalière du Rhin supérieur qui s’est concrétisée par la création de modules de formation spécifiques pour obtenir la reconnaissance des diplômes français sur le marché du travail allemand et, de ce fait, faciliter l’intégration en tant que salariés au sein d’entreprises allemandes. Un projet nécessaire pour répondre au besoin omniprésent de main d’œuvre qualifiée pour les entreprises de l’Ortenau mais aussi pour valoriser la qualification professionnelle des candidats français qui ne demandent qu’à être rapidement opérationnels sur le marché allemand.
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Développer l’accès à la formation transfrontalière pour faciliter l’insertion sur le marché du travail transfrontalier dans le Rhin supérieur
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
FACILITER L’ACCÈS À LA FORMATION POUR UNE MEILLEURE INTÉGRATION TRANSFRONTALIÈRE
Vivre au sein du Rhin supérieur, c’est avoir la chance de bénéficier des atouts économiques et culturels de trois pays frontaliers qui prônent le partage des connaissances. C’est en partant de ce postulat que le projet Réussir sans frontière a proposé un vaste programme d’actions visant à rendre la formation transfrontalière plus visible et plus cohérente par rapport à la réalité du marché du travail, tout en assurant un accompagnement qualitatif des candidats à un projet professionnel transfrontalier.
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Un marché de l’emploi ouvert à 360° sur le territoire de l’Eurodistrict Strasbourg-Ortenau
Publié par Adipso le samedi 19 juillet 2025
UN EMPLOI DE L’AUTRE CÔTÉ DU RHIN ? ET POURQUOI PAS !
Parce que le secteur Strasbourg-Ortenau souffrait d’un déséquilibre sur le marché de l’emploi (trop de chômage côté français et pas assez de main d’œuvre côté allemand), les acteurs du projet se sont attelés à mener des actions de communication, de conseil aux candidats et d’échanges avec et entre les employeurs, dans l’optique de permettre aux Français en recherche d’emploi de bénéficier d’un enrichissement professionnel et personnel en leur ouvrant les portes du marché du travail allemand.
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