Création de mécanismes fédératifs d’échange et de formation des cadres dans l’espace du Rhin supérieur
Création de mécanismes fédératifs d’échange et de formation des cadres dans l’espace du Rhin supérieur
Publié par Adipso le dimanche 2 août 2026
S’ADAPTER À L’INTERRELIGIEUX CONTEMPORAIN AVEC INTER-RELIGIO
La cohabitation et l’intégration des groupements religieux dans notre monde moderne est un vrai défi, partagé à l’échelle transfrontalière du Rhin supérieur. Grâce à un consortium de six établissements de recherche du Rhin supérieur, INTER-RELIGIO a permis une profonde réflexion académique sur le sujet. C’est donc au travers de deux formations de pointe que les acteurs universitaires ont lancé un Diplôme d’Université « Connaissance et Pratiques de l’Interreligieux » et un Master « Interreligieux et Sociétés ». Un projet novateur pour un sujet dont l’impact sur nos sociétés ne peut plus être nié.
Retour au blog Partager : Facebook Twitter
Développer l’accès à la formation transfrontalière pour faciliter l’insertion sur le marché du travail transfrontalier dans le Rhin supérieur
Publié par Adipso le dimanche 2 août 2026
FACILITER L’ACCÈS À LA FORMATION POUR UNE MEILLEURE INTÉGRATION TRANSFRONTALIÈRE
Vivre au sein du Rhin supérieur, c’est avoir la chance de bénéficier des atouts économiques et culturels de trois pays frontaliers qui prônent le partage des connaissances. C’est en partant de ce postulat que le projet Réussir sans frontière a proposé un vaste programme d’actions visant à rendre la formation transfrontalière plus visible et plus cohérente par rapport à la réalité du marché du travail, tout en assurant un accompagnement qualitatif des candidats à un projet professionnel transfrontalier.
Retour au blog Partager : Facebook Twitter
Un marché de l’emploi ouvert à 360° sur le territoire de l’Eurodistrict Strasbourg-Ortenau
Publié par Adipso le dimanche 2 août 2026
UN EMPLOI DE L’AUTRE CÔTÉ DU RHIN ? ET POURQUOI PAS !
Parce que le secteur Strasbourg-Ortenau souffrait d’un déséquilibre sur le marché de l’emploi (trop de chômage côté français et pas assez de main d’œuvre côté allemand), les acteurs du projet se sont attelés à mener des actions de communication, de conseil aux candidats et d’échanges avec et entre les employeurs, dans l’optique de permettre aux Français en recherche d’emploi de bénéficier d’un enrichissement professionnel et personnel en leur ouvrant les portes du marché du travail allemand.
Retour au blog Partager : Facebook Twitter
Des métiers qui recrutent, une main-d’œuvre transfrontalière
Publié par Adipso le dimanche 2 août 2026
PROMOUVOIR LES MÉTIERS EN TENSION GRÂCE À UNE MAIN-D’ŒUVRE TRANSFRONTALIÈRE
Le projet Bassin d’emploi PAMINA avait pour objectif de qualifier le marché du travail local et particulièrement sa spécificité transfrontalière. Raison pour laquelle ont été mises en œuvre plusieurs actions adaptées au territoire de l’Eurodistrict PAMINA pour améliorer l’intégration des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, pour résoudre la pénurie de main d’œuvre en travaillant étroitement avec les entreprises locales et pour renforcer l’insertion professionnelle transfrontalière dans des domaines porteurs d’emploi, tel que le secteur du sanitaire et social.
Téléchargez ci-dessous la brochure de présentation des résultats du projet :
Retour au blog Partager : Facebook Twitter
Travail inclusif sans frontières
Publié par Adipso le dimanche 2 août 2026
RENFORCER L’INSERTION PROFESSIONNELLE TRANSFRONTALIÈRE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Parce que le handicap ne devrait pas être un frein à l’embauche, le projet Participation 4.0 a axé ses actions sur le travail inclusif à l’échelle transfrontalière. Accompagner les entreprises et les conseiller sur l’accueil inclusif, faciliter la mobilité des personnes en situation de handicap sur le marché transfrontalier, créer de nouveaux emplois pour ces mêmes personnes ou encore
développer une meilleure connaissance du marché du travail transfrontalier sont autant d’opérations mises en place dans le cadre de ce projet ambitieux.
Retour au blog Partager : Facebook Twitter
Le projet « Smart Factory » adopté
Publié par SchwoobAline le dimanche 2 août 2026
Projets
Lors du Comité suivi extraordinaire du 11 septembre 2019 à Bühl, le programme INTERREG Rhin Supérieur a adopté le projet « Smart Factory – Création d’un réseau franco-allemand d’acquisition de compétences et de connaissances 4.0 ».
Les objectifs du projet
Le projet vise à créer des modules de formation transfrontaliers à l’aide d’un laboratoire numérique d’apprentissage « Smart Factory ». Il contribuera ainsi à un meilleur accès à l’emploi pour les jeunes, dans des domaines pour lesquels la maîtrise des outils de l’industrie 4.0 devient indispensable. L’école BBS Germersheim à Wörth, le lycée Georges Imbert à Sarre-Union et le Lycée Heinrich Nessel à Haguenau seront les premiers à tester ces modules de formation.
Les actions prévues
Par l’achat et l’installation de la machine numérique de formation, le Landkreis Germershiem, porteur du projet, développera et mettra en œuvre, avec les enseignants des trois établissements, des modules de formation communs autour de l’industrie 4.0 à destination des élèves français et allemands. Les professeurs concernés seront également formés à l’outil, et les élèves accompagnés de manière renforcée. Ils développeront ainsi leurs projets scolaires autour de l’industrie 4.0.
Le projet en chiffres
Le budget global du projet s’élève à hauteur de 2 010 000 € pour un montant FEDER 1 005 000 €.
9 partenaires sont impliqués dans le projet :
- Landkreis Germersheim
- Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz
- Ministerium für Bildung des Landes Rheinland-Pfalz
- Groupement d’Intérêt Public Formation Continue et Insertion Professionnelle – Alsace
- Eurodistrict PAMINA
- Région Grand Est
- Berufsbildende Schule Wörth-Germersheim
- Lycée Heinrich Nessel, Haguenau
- Lycée Georges Imbert, Sarre-Union
Retour au blog Partager : Facebook Twitter